Arbeitszeitbetrug, Schwarzarbeit und Spesenmissbrauch aufklären

Manipulation von Stempelzeiten oder Zeiterfassungssystemen, private Erledigungen während der Arbeitszeit, unerlaubte Nebentätigkeiten (auch Schwarzarbeit) während Krankschreibung oder Urlaub, systematischer Spesenmissbrauch durch fiktive Belege oder aufgeblähte Abrechnungen und Blaumachen unter falschem Vorwand.

Typische Muster: Auffällig häufige Überstundeneinträge ohne erkennbare Ergebnisse, Mitarbeiter sind trotz eingeloggter Arbeitszeit nicht erreichbar, Spesenabrechnungen passen nicht zum Terminkalender, oder Kollegen berichten über regelmäßige Abwesenheiten.

Ja. Arbeitszeitbetrug ist ein schwerer Vertrauensverstoß, der in der Regel eine fristlose Kündigung rechtfertigt – wenn er nachweisbar dokumentiert ist. Unsere Berichte erfüllen die arbeitsrechtlichen Anforderungen für Abmahnung, Kündigung und Schadensersatz.

Die Erstbewertung ist kostenfrei. Die weiteren Kosten hängen vom Umfang ab. Bei systematischem Arbeitszeitbetrug stehen die Prüfungskosten regelmäßig in keinem Verhältnis zum kumulierten Schaden durch nicht erbrachte Arbeitsleistung.

Ein Schadensersatzanspruch ist unter den Voraussetzungen der BAG-Rechtsprechung möglich. Maßgeblich sind unter anderem ein konkreter Tatverdacht vor Beauftragung, die festgestellten Tatsachen sowie notwendige und angemessene Kosten. Ein bestätigter Verdacht allein genügt nicht.