Lohnfortzahlungsbetrug: Wenn Lohnfortzahlung bei tatsächlicher Arbeitsfähigkeit gezahlt wird

Ein Mittelständler stellte fest, dass ein langjähriger Mitarbeiter seit Monaten krankgemeldet war, während intern Hinweise auf eine parallele Nebentätigkeit aufkamen. Die Personalabteilung hatte nur Gerüchte und Social-Media-Auffälligkeiten – keine verwertbaren Belege.

Abgestimmt mit der Rechtsabteilung: gezielte Sachverhaltsermittlung mit Observation im öffentlichen Raum, OSINT-Analyse und arbeitsgerichtsfeste Beweissicherung.

Nebentätigkeit während Krankschreibung bestätigt. Fristlose Kündigung hatte vor dem Arbeitsgericht Bestand. Lohnfortzahlungs­kosten wurden geltend gemacht – Durchsetzbarkeit hängt vom Einzelfall ab.