Lohnfortzahlungsbetrug: Wenn Lohnfortzahlung bei tatsächlicher Arbeitsfähigkeit gezahlt wird

Wenn konkrete Tatsachen auf eine mögliche Täuschung mit finanziellen Folgen hinweisen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat hohen Beweiswert; Freizeitaktivitäten, Reisen oder Nebentätigkeiten allein beweisen keinen Betrug. Zunächst werden Aussagekraft der Hinweise und der zulässige Prüfrahmen eingeordnet.

Die Erstbewertung ist kostenfrei. Der Umfang hängt vom Einzelfall ab, etwa von zulässigen Methoden und erforderlichen Einsatztagen. Kostenrahmen, mögliche Erkenntnisse und wirtschaftliches Risiko sollten vor der Beauftragung abgewogen werden; eine Erstattung durch den Mitarbeiter ist nicht garantiert.

Das ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Konkreter Tatverdacht vor der Beauftragung, notwendiger Ermittlungsumfang, angemessene Kosten und eine tragfähige Anspruchsgrundlage müssen belegt werden. Die Bestätigung eines Verdachts allein führt nicht automatisch zum Kostenersatz (BAG, 8 AZR 1026/12).

Auf dieser Seite steht der Verdacht auf erschlichene Entgeltfortzahlung mit seinen finanziellen Folgen im Mittelpunkt. Die Seite Krankschreibungsmissbrauch behandelt die Einordnung konkreter Hinweise zum Verhalten während einer Krankmeldung. Beide Themen können denselben Sachverhalt betreffen; die rechtliche Bewertung erfolgt im Einzelfall.

In dringenden Fällen innerhalb von 24 Stunden. Nach der Erstbewertung kann die Observation oft schon am nächsten Tag beginnen.

Die Verwertung entscheidet das Arbeitsgericht im Einzelfall. Rechtmäßige Erhebung, konkreter Anlass, Verhältnismäßigkeit und nachvollziehbare Dokumentation sind zu prüfen. Ein Bericht oder ein bestätigter Verdacht garantiert keine Verwertung oder Kündigung.