Wirtschaftsdetektei

Krankschreibungsmissbrauch diskret und belastbar prüfen

Wiederkehrende Ausfälle, widersprüchliche Hinweise und wachsender Druck im Team dürfen nicht auf Vermutungen beruhen.

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Bevor Sie abmahnen oder kündigen

Was eine belastbare Prüfung liefert – und was nicht

Agentur Incognito prüft Verdachtsfälle von Krankschreibungsmissbrauch diskret und arbeitsrechtlich verwertbar. Die Ermittlung umfasst verdeckte Observation, Foto- und Videodokumentation und einen strukturierten Bericht für Abmahnung, Kündigung oder Schadensersatz. Alle Maßnahmen sind DSGVO-konform und folgen der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.

Wann sinnvoll, typische Fälle & Ergebnis

Wann sinnvoll

  • Bei wiederkehrenden Krankmeldungen mit auffälligem Muster (z.B. immer montags/freitags)
  • Wenn Kollegen den Betroffenen bei Aktivitäten sehen, die mit der Krankheit unvereinbar sind
  • Wenn Vertretungskosten und Teamdruck spürbar steigen
  • Vor arbeitsrechtlichen Schritten, die eine belastbare Beweislage erfordern

Typische Fälle

  • Mitarbeiter meldet sich regelmäßig freitags krank, wird beim Sport gesehen
  • Langzeitkranker arbeitet offensichtlich bei einem anderen Arbeitgeber
  • Social-Media-Posts zeigen Aktivitäten, die mit der Diagnose nicht vereinbar sind
  • Muster bei mehreren Mitarbeitern in derselben Abteilung

Ergebnis

Strukturierter Ermittlungsbericht mit Zeitlinien und Beweismitteln – nutzbar für Abmahnungen, Kündigungsschutzverfahren und Schadensersatzforderungen. Bei bestätigtem Verdacht können Detektivkosten vom Mitarbeiter zurückgefordert werden (BAG-Rechtsprechung).

Rechtlicher Rahmen: Arbeitgeber dürfen bei konkretem Verdacht auf Krankschreibungsmissbrauch Detektive einsetzen – bestätigt durch das Bundesarbeitsgericht. Voraussetzung: konkreter Anlass, verhältnismäßige Maßnahmen und DSGVO-konforme Durchführung. Die Detektivkosten können bei bestätigtem Verdacht als Schadensersatz geltend gemacht werden (BAG, Az. 8 AZR 5/97).

Nächster Schritt

Krankschreibungsmissbrauch jetzt prüfen

Wenn der Verdacht im Unternehmen bereits Unruhe auslöst, ist weiteres Abwarten selten neutral.

Checkliste

Wann Sie handeln sollten

01

Wenn Auffälligkeiten wiederkehren und intern bereits diskutiert werden.

02

Wenn Vertretungskosten, Ausfälle oder Spannungen im Team steigen.

03

Wenn Hinweise vorliegen, aber niemand sicher sagen kann, wie belastbar sie sind.

04

Wenn Sie vor einer Entscheidung stehen und keine Vermutung zur Grundlage machen wollen.

Methodik

Methodik bei Krankschreibungsmissbrauch

Gut zu wissen: Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Im Anschluss erhalten Sie eine Einschätzung und eine transparente Honorarvereinbarung. Erst wenn Sie zustimmen, entstehen Kosten.

Rechtssicherheit & Methodik

Arbeitsrechtlich fundiert und diskret

Arbeitsrechtliche Verwertbarkeit

Ergebnisse werden so dokumentiert, dass sie in arbeitsrechtlichen Verfahren nutzbar sind.

DSGVO-konforme Ermittlung

Alle Maßnahmen entsprechen den datenschutzrechtlichen Anforderungen.

Gerichtsfeste Dokumentation

Strukturierte Berichte mit Zeitlinien und Beweismitteln.

Vertrauen

Nicht jeder Verdacht ist automatisch ein Auftrag

Wir sagen offen, wenn ein Fall zu dünn oder operativ nicht sinnvoll ist.

Diese Zurückhaltung schützt vor unnötigen Kosten und interner Eskalation.

Fragen & Antworten

Häufige Fragen

Aus der Praxis · anonymisiert

Vergleichbarer Fall aus unserer Arbeit

Ein anonymisiertes Fallbeispiel aus der Kategorie HR-Compliance — stellvertretend für die Vorgehensweise in dieser Mandatsart.

Krankgemeldet — und doch sichtbar aktiv

Lohnfortzahlungsbetrug & verdeckte Nebentätigkeit

Ausgangslage

Ein Mittelständler stellte fest, dass ein langjähriger Mitarbeiter seit Monaten krankgemeldet war, während intern Hinweise auf eine parallele Nebentätigkeit aufkamen. Die Personalabteilung hatte nur Gerüchte und Social-Media-Auffälligkeiten — keine verwertbaren Belege.

Vorgehen

Abgestimmt mit der Rechtsabteilung: gezielte Sachverhaltsermittlung mit Observation im öffentlichen Raum, OSINT-Analyse und arbeitsgerichtsfeste Beweissicherung.

Ergebnis

Nebentätigkeit während Krankschreibung bestätigt. Fristlose Kündigung hatte vor dem Arbeitsgericht Bestand. Lohnfortzahlungs­kosten wurden geltend gemacht — Durchsetzbarkeit hängt vom Einzelfall ab.

Alle Angaben anonymisiert · Mandantenschutz nach §203 StGB.

Weitere Fallbeispiele

Vorab klären

Was viele Mandanten zuerst wissen wollen

Drei Themen klären wir bewusst vor dem ersten Gespräch — damit Ihre Entscheidung auf Fakten beruht, nicht auf Vermutungen.

Erstgespräch

Warten macht den Fall selten günstiger oder einfacher

Wenn sich Auffälligkeiten verdichten, sollten Sie nicht weiter zwischen Fairness, Kosten und Unsicherheit hängen.

Einsatzgebiete

Wirtschaftsdetektei in Ihrer Stadt

Direkter Einstieg in die transaktionalen Stadt-Seiten unserer wichtigsten Einsatzgebiete.

Vertiefung im Magazin

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