Wettbewerbsverstöße und interne Risiken dokumentieren

Verstöße gegen nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Geheimnisverrat und Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen, unerlaubte Nebentätigkeiten bei Konkurrenten, Abwerben von Mitarbeitern oder Kunden und allgemeine Compliance-Verletzungen. Auch vorbereitende Handlungen – wie das systematische Kopieren von Kundendaten vor einem Jobwechsel – gehören dazu.

Typische Warnsignale: Ein ausscheidender Mitarbeiter nimmt kurz vor dem Abgang auffällig viele Daten mit, Kunden wechseln unmittelbar nach dem Austritt zum neuen Arbeitgeber, Wettbewerber reagieren verdächtig schnell auf interne Entwicklungen, oder ein Mitarbeiter unterhält nicht erklärbare Kontakte zu Konkurrenten.

Ja. Unsere Dokumentation wird so aufbereitet, dass sie in arbeitsrechtlichen und wettbewerbsrechtlichen Verfahren als Beweis verwertbar ist. Dazu gehören gesicherte digitale Spuren, Observationsergebnisse und chronologisch aufbereitete Beweismittelketten.

Die Erstbewertung ist kostenfrei. Die Folgekosten richten sich nach der Komplexität – von einfacher Open-Source-Recherche bis hin zu längerer verdeckter Ermittlung. In vielen Fällen übersteigt der wirtschaftliche Schaden durch den Verstoß die Ermittlungskosten bei Weitem.

Ja. Wir beraten zu Schwachstellen in bestehenden Wettbewerbsverboten, prüfen die Wirksamkeit von Geheimhaltungsvereinbarungen und empfehlen organisatorische Maßnahmen zur Risikominimierung.