Ermittlungen im produzierenden Gewerbe

Unsere Ermittler fügen sich nahtlos in die Betriebsumgebung ein – als externe Fachkraft, Berater oder in einer anderen plausiblen Rolle. Weder Belegschaft noch Betriebsrat erfahren von der laufenden Ermittlung, sofern Sie das nicht wünschen.

In bestimmten Konstellationen kann eine Information des Betriebsrats sinnvoll oder erforderlich sein. Wir beraten Sie vorab zu den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und stimmen die Vorgehensweise so ab, dass Ihre rechtliche Position geschützt bleibt.

Materialdiebstahl und Unterschlagung, systematischer Schwund in Produktion und Lager, Sabotage an Maschinen oder Produkten, Pflichtverletzungen und Arbeitszeitmanipulation sowie unerlaubte Weitergabe von Betriebsgeheimnissen.

Ja, sofern die Ermittlung rechtmäßig durchgeführt wurde und die Ergebnisse den arbeitsrechtlichen Anforderungen genügen. Wir dokumentieren so, dass die Beweismittel in Kündigungsschutzverfahren verwertbar sind.

Systematischer Diebstahl oder Betrug hat oft mehrere Beteiligte. Wir identifizieren die Strukturen und Verantwortlichkeiten schrittweise und diskret, ohne das gesamte Team unter Generalverdacht zu stellen.

Ja. Neben der Aufklärung analysieren wir Schwachstellen in Prozessen, Zugangssystemen und Kontrollmechanismen und geben konkrete Empfehlungen, wie künftige Vorfälle verhindert werden können.